隨著國家重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革加快推進(jìn)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》(中辦發(fā)【2018】6號(hào))，明確了職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)制度的指導(dǎo)思想和基本原則，提出了“健全以市場和出資人認(rèn)可為重要標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才評(píng)價(jià)體系，突出對(duì)經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核，建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)制度”的建設(shè)總目標(biāo)，并圍繞該目標(biāo)部署了相應(yīng)的任務(wù)和工作要求，以及中央及有關(guān)部門一系列文件精神，根據(jù)當(dāng)前各行業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才的迫切需求和推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的新形勢，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)決定開展財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)工作，并提出我國財(cái)務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力等職業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此將財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)劃分為高級(jí)(首席財(cái)務(wù)官)、中級(jí)(財(cái)務(wù)總監(jiān))、初級(jí)(財(cái)務(wù)經(jīng)理)三個(gè)層級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)與評(píng)價(jià)，旨在培養(yǎng)一批符合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要的高端財(cái)務(wù)管理人才。
財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)工作是中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)以《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》等文件為政策依據(jù)，以《中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的若干認(rèn)知》、《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會(huì)評(píng)價(jià)工作指引》、《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會(huì)認(rèn)定工作指引》、《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會(huì)培養(yǎng)工作指引》、《企業(yè)擇人與職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍成員求職信息對(duì)接社會(huì)服務(wù)工作指引》等五項(xiàng)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)用為指引，通過對(duì)財(cái)務(wù)管理人才及其后備力量進(jìn)行專業(yè)能力培訓(xùn)和職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)，能夠切實(shí)提升財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和專業(yè)能力，更好地服務(wù)和支持中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善我國高端財(cái)務(wù)經(jīng)理人嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，也將為科學(xué)評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)水平提供有力保障，為用人單位擇優(yōu)聘任財(cái)務(wù)管理人才提供重要依據(jù)，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供財(cái)務(wù)專業(yè)領(lǐng)域人才支撐。
通過對(duì)財(cái)務(wù)管理人才及其后備力量有針對(duì)性的進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)性資質(zhì)評(píng)價(jià)，逐步建立社會(huì)化的財(cái)務(wù)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，研究制定中國特色財(cái)務(wù)經(jīng)理人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，推進(jìn)建設(shè)中國特色財(cái)務(wù)經(jīng)理人才隊(duì)伍，建造中國財(cái)務(wù)經(jīng)理人才擇人求職專業(yè)市場體系，逐步加強(qiáng)我國財(cái)務(wù)經(jīng)理人才隊(duì)伍的職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化水平，提升中國企業(yè)的經(jīng)營管理水平和國際競爭能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展。
全球化與中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的到來，資本市場風(fēng)起云涌的今天，使企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)替代升級(jí)的壓力，身為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者，在紛繁復(fù)雜的各類信息中篩選出真正對(duì)于企業(yè)決策層有用的信息，以幫助決策者做出符合企業(yè)利益和發(fā)展的科學(xué)決策是財(cái)務(wù)經(jīng)理人的首要職責(zé)。在這種情況下，財(cái)務(wù)經(jīng)理人必須對(duì)市場環(huán)境進(jìn)行深入分析，采取新的管理模式，謀求企業(yè)的生存和發(fā)展，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理勢在必行。財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)從財(cái)務(wù)管理變革、模式創(chuàng)新以及戰(zhàn)略目標(biāo)等層面對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理人進(jìn)行知識(shí)更新，幫助財(cái)務(wù)經(jīng)理人掌握綜合知識(shí)，培育全球戰(zhàn)略思維，快速成長為CEO的重要戰(zhàn)略合作伙伴，因此建設(shè)與我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國力相匹配的，并具有全球視野的高素質(zhì)財(cái)務(wù)經(jīng)理人隊(duì)伍刻不容緩。
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)是承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會(huì)化評(píng)價(jià)與認(rèn)定，促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)提升和提供擇人求職服務(wù)的人力資源行業(yè)協(xié)會(huì);是唯一一家按照國家標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評(píng)資質(zhì)，承擔(dān)職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測評(píng)、閱卷和頒發(fā)證書”的國家級(jí)職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織”。在助力推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人制度改革過程中，積極發(fā)揮推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才評(píng)價(jià)改革方面的作用，自2018年以來先后發(fā)布《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)系列工作指引》等五項(xiàng)指引，為廣大企業(yè)管理人員提供了部分國家重點(diǎn)領(lǐng)域職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)與評(píng)價(jià)，得到企事業(yè)單位高度認(rèn)可。
我國經(jīng)濟(jì)處在加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的重要階段，也是“十四五”時(shí)期承前啟后的重要一年，處于建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國和人才資源強(qiáng)國的戰(zhàn)略機(jī)遇期，面對(duì)我國高端財(cái)務(wù)經(jīng)理人才嚴(yán)重匱乏、現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平有待提高的現(xiàn)狀，加快推進(jìn)各層級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)是當(dāng)務(wù)之急至關(guān)重要。非常需要中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作變革，提升全國2000多萬會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)水平，促進(jìn)中國財(cái)務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)發(fā)展。
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)是國家人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的重要參與者與推動(dòng)者，可通過“首席財(cái)務(wù)官、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)”深度融入國家人才發(fā)展體制改革，發(fā)揮聯(lián)系政府部門與理論界、實(shí)務(wù)界的橋梁紐帶作用，以自身社會(huì)公信力和影響力推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人制度的可持續(xù)發(fā)展，助力更加積極、更加開放、更加有效的人才政策落地。
財(cái)務(wù)經(jīng)理人作為企業(yè)中重要的高級(jí)管理者，是穿插在金融市場和價(jià)值管理之間的不可或缺的角色。他們站在股東和經(jīng)營者之間，是公司重要的戰(zhàn)略決策制定和執(zhí)行者之一?！‖F(xiàn)代意義上的財(cái)務(wù)經(jīng)理人，要承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)必須擁有超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。必須突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)視野，從戰(zhàn)略高度去審視財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)問題;領(lǐng)悟公司治理、資本運(yùn)營等方面的知識(shí)及其運(yùn)作手段;有效控制和防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn);大量接觸國內(nèi)外前沿性的財(cái)務(wù)金融管理知識(shí)和信息;深入了解相關(guān)國際規(guī)則并借鑒國際企業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，這都要求財(cái)務(wù)經(jīng)理人專業(yè)知識(shí)等能力的全面提升。
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