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北京朝陽，一男子多次向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休年休假被拒后，提交了某醫(yī)院門診電子病歷等資料，然后請(qǐng)了15天的病假，前往海南旅游，沒想在海南機(jī)場(chǎng)的時(shí)候，被同事看到。事發(fā)后，公司以其病假期間外出旅游，有違誠信原則，給予開除處分。 男子許某是某科技公司的老員工，在該公司工作了20幾年，按照法律規(guī)定，每年年休假已有15天。事發(fā)前，許某向公司申請(qǐng)休年休假，說是孩子放假了，想帶他出去玩玩，并告訴領(lǐng)導(dǎo)，我機(jī)票都訂好了。 許某以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)網(wǎng)開一面，自己畢竟是20多年的老員工了，平時(shí)工作又勤勤懇懇，可領(lǐng)導(dǎo)呢，他才不管許某是否買好了機(jī)票，直接予以了拒絕。許某不服氣，又重復(fù)申請(qǐng)休年休假，均被拒絕。 許某一怒之下，到某醫(yī)院開了診斷證明書，醫(yī)院診斷其“頭暈頸椎病、行動(dòng)不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”等。這一次，公司領(lǐng)導(dǎo)終于不再拒絕許某的病假。緊接著，許某坐上北京到海南的飛機(jī)，準(zhǔn)備面朝大海、春暖花開。 然而，休完假回公司后不久，領(lǐng)導(dǎo)就問許某，“你生病那段時(shí)間，在哪休息的呢？”領(lǐng)導(dǎo)此時(shí)已經(jīng)知道許某去了海南，但故意不說，可許某還以為領(lǐng)導(dǎo)不知情，謊稱在北京休息。 領(lǐng)導(dǎo)告訴許某，有人在海南機(jī)場(chǎng)看到他，可許某仍舊嘴硬，誰，我跟他對(duì)質(zhì)！ 公司與許某解除勞動(dòng)合同后，許某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向公司索賠違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金618066.95元。 @螞蟻說法 對(duì)于許某多次請(qǐng)年休假，公司不批這事，網(wǎng)友有兩種不同意見： 第一，站在公司這邊的人提出，公司有公司的難處，公司要養(yǎng)活這么大一批人，公司也不容易。 職工帶薪年休假條例第5條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 該意見認(rèn)為，公司沒有同意許某的年休假申請(qǐng)，看起來很不近人情，但按照法律規(guī)定，公司會(huì)支付許某年休假工資。 大家出來打工，不都是為了賺錢嗎？少休息兩天，可以多拿很久的工資，何樂而不為呢？ 第二，站在許某這邊的人提出，我們出門上班，已經(jīng)非常辛苦了，一年到頭，想休息幾天陪陪孩子都不行嗎？公司駁回許某的年休假申請(qǐng)，太不近人情了。 法律怎么看這事？許某的訴訟請(qǐng)求，是否可以得到支持？ 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 許某是以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)的賠償，許某的意思是，他沒有嚴(yán)重違反規(guī)章制度。也就是說，本案的關(guān)鍵在許某請(qǐng)病假，到海南去這事，有沒有嚴(yán)重違反規(guī)章制度？ 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)采納了許某的主張，認(rèn)為公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，仲裁公司賠償許某61萬余元，公司一方不服，起訴到法院。 一審法院、二審法院認(rèn)為，許某請(qǐng)病假到海南游玩，違背了誠信原則和基本勞動(dòng)紀(jì)律，公司認(rèn)定其嚴(yán)重違反規(guī)章制度，屬合法解除。 最終，許某以敗訴告終。 @螞蟻說法 對(duì)于這件事，你怎么看？關(guān)注熱點(diǎn)問題，從新聞中學(xué)法律。 ……………………………………………… 頭條熱榜#微頭條生活養(yǎng)成計(jì)劃##頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽##員工請(qǐng)病假外出旅游遭解雇索賠62萬#
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