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工資和社保基數不一致是否違法，還是需要根據具體情況進行判斷的，事實上，只要所處的用人單位沒有謊報自己員工的工資或者特意降低繳費檔次，想要節(jié)省社保成本，工資和社?；鶖挡灰恢率遣粫`法的，謊報社保繳費基數，造成社保費用少繳，一經發(fā)現(xiàn)，該用人單位就會被社保部門查處，在限期內完成補繳，否則就會面臨很多的罰款，超過限期還會收取滯納金。
每個統(tǒng)籌地區(qū)會根據自己的上年度在崗職工的月均收入情況、當地的經濟發(fā)展情況還有物價水平進行繳費基數的調整，基本上每年的社保繳費基數都是會有變化的，在計算完上年度在崗職工的月均工資之后，一般會以這個數值作為社保繳費基準值，當地的職工社保參保人繳費基數就是以這個基數60%-300%作為繳費基數下限和上限，來完成繳納的。
如果該職工的月工資高于當地的最高繳費基數，那么就按照最高繳費基數進行社保的繳納，如果該職工的月工資低于當地的最低繳費基數，那么就按照最低繳費基數進行社保的繳納，這兩種情況社保繳費基數和工資數額并不一致，卻也是符合社保繳納規(guī)定，不會違法。
在實際生活中，社保繳費基數通常是用人單位按照自己的職工的工資情況進行統(tǒng)計和選擇的，有的企業(yè)是按照員工的實際工資情況進行繳納，有的企業(yè)則是按照自己的企業(yè)職工的月均收入情況選擇數額來繳納的，還有的為了節(jié)省成本是按照最低的社保繳費基數進行繳納的，不過目前一部分統(tǒng)籌地區(qū)已經不允許用人單位隨意按照最低繳費基數為職工繳納社保。
社保繳費基數高有什么用？
社保繳費基數越高，其能夠匯入個人賬戶中的資金也會越多，該職工就能夠在退休的時候領取到更多的養(yǎng)老金，在平時的就醫(yī)過程中，醫(yī)保個人賬戶中的資金能夠支付更多的門診費用或者藥品費用，需要自己自付部分的資金就會變少，不過社保繳費基數還是需要符合實際收入情況，不然會給參保人帶來一定的成本壓力。
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