近年來，農(nóng)發(fā)行永安市支行始終嚴格貫徹上級行黨委工作部署，全面貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，扎實踐行“合規(guī)為先 風(fēng)控為要 全面主動 審慎穩(wěn)健”的合規(guī)理念，統(tǒng)籌結(jié)合“合規(guī)農(nóng)發(fā)行”三年行動計劃，圍繞信貸、財會、員工管理等重點領(lǐng)域，以“233”工作法為抓手，強管理、創(chuàng)特色、提質(zhì)效，為合規(guī)文化建設(shè)賦能添彩，全力營造想干事、能干事、干成事的創(chuàng)業(yè)氛圍，始終保持合規(guī)經(jīng)營“六無”創(chuàng)建目標(biāo)。
一、點亮“雙色計劃”，把穩(wěn)合規(guī)“方向盤”
一是以“黨旗紅”強引領(lǐng)。按照“一套學(xué)習(xí)機制、一組責(zé)任清單、一個工作方案”，系統(tǒng)性推進合規(guī)文化建設(shè)。通過支委會“首議題”學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日活動等機制，推動合規(guī)文化建設(shè)入腦入心，為合規(guī)立“根”；先后印發(fā)《落實全面從嚴治黨主體責(zé)任年度任務(wù)安排》《黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》等文件，主動探索“黨建+合規(guī)”，通過專題黨日活動、合規(guī)警示教育等方式，以黨建促業(yè)務(wù)發(fā)展，促合規(guī)建設(shè)，為合規(guī)鑄“魂”；成立以支行行長為組長的合規(guī)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《永安市支行“合規(guī)農(nóng)發(fā)行”三年行動計劃鞏固提升方案》及相關(guān)活動計劃，繪好“施工圖”，為合規(guī)鋪“路”。
二是以“監(jiān)督藍”嚴管理。緊盯關(guān)鍵崗位。把開展領(lǐng)導(dǎo)干部“述廉述職述合規(guī)”作為合規(guī)文化建設(shè)中的關(guān)鍵一招，切實發(fā)揮高層帶動作用。組織全員簽訂《合規(guī)履職承諾書》，強化對權(quán)力集中、資金管理、資源密集崗位的監(jiān)督檢查，教育和引導(dǎo)關(guān)鍵崗位人員胸有制度、心有所畏、行有所止。緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)。嚴格按照合規(guī)程序要求，針對營銷、操作、審批、放款、貸后管理等環(huán)節(jié)，深入查找合規(guī)管理的薄弱點，從合規(guī)管理角度開展業(yè)務(wù)經(jīng)營復(fù)盤和“場景化”再現(xiàn)。緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域。圍繞總行“兩基”建設(shè)目標(biāo)，認真做好“不專業(yè)、不精細、不認真、不負責(zé)”問題專項整治，實現(xiàn)合規(guī)創(chuàng)造價值的鮮明導(dǎo)向。落實常態(tài)化監(jiān)督，通過不定期開展節(jié)前警示教育、談心談話、貸后回訪、廉政家訪等活動抓實日常監(jiān)督，對苗頭性問題早提醒、早處置；落實靶向式監(jiān)督，對信貸、財會運營、選人用人等重點領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫?、糧食購銷領(lǐng)域腐敗問題專項整治等方面實施精準(zhǔn)監(jiān)督，糾治難點堵點。
二、巧立“三大陣地”，促“合”花盛開
一是以“指尖陣地”打造合規(guī)平臺。用好“微課、微信、微考試、微視頻、微電影”五“微”元素，開辟“線上”合規(guī)新課堂。近年來依托省分行“閩農(nóng)發(fā)e學(xué)堂”APP“合規(guī)大家談 我來出實招”等直播專欄上合規(guī)微課；依托微信工作群、省分行微信公眾號，做好合規(guī)文化理念、合規(guī)文化建設(shè)經(jīng)驗宣傳；組織制作“養(yǎng)老，夢碎”“踐行合規(guī)理念 樹立清廉行風(fēng)”等微視頻3個、《初心》微電影1個，最大化推動“合規(guī)為先”理念深入人心。
二是以“身邊陣地”厚植合規(guī)氛圍。發(fā)揮“身邊物、身邊人”引導(dǎo)作用，增強潤物無聲、潛移默化的宣傳效果。充分利用辦公樓、營業(yè)廳宣傳優(yōu)勢，打造“風(fēng)險合規(guī)文化墻”，張貼合規(guī)文化宣傳海報，在營業(yè)廳LED顯示屏、宣傳展板、大廳電視等載體上播放總行合規(guī)文化理念、展示金融知識宣傳普及等，以制度上墻堅定合規(guī)經(jīng)營的決心，切實以“眼廉”促“心廉”；有效利用晨會、周例會等現(xiàn)場載體組織員工“集中學(xué)”；依托閩農(nóng)發(fā)e學(xué)堂、微信公眾號等線上載體引導(dǎo)員工“自主學(xué)”；通過文化墻等圖文形象引領(lǐng)員工“生動學(xué)”，營造講合規(guī)的濃厚氛圍。
三是以“實景陣地”筑牢合規(guī)底線。親臨“廉政基地、革命展館、特色村鎮(zhèn)”，探尋清廉足跡，沉浸式感悟廉政文化。組織參觀永安市人民法院廉政教育基地，以案為鑒，筑牢“不想腐”的思想堤壩；充分利用廉政回訪利劍，認真開展廉政風(fēng)險點排查，嚴格按照要求分別與各部門、員工、貸款客戶簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》等，確保實現(xiàn)“六無”創(chuàng)建目標(biāo)；組織走進永安永安蘇區(qū)革命歷史陳列館等紅色文化教育基地，接受紅色革命熏陶和廉政清風(fēng)洗禮；組織參觀永安洪田上石村、小陶鎮(zhèn)吳地村等特色村鎮(zhèn)，感受崇文尚德、清正廉明的良好家風(fēng)、文明鄉(xiāng)風(fēng)。
三、做實“三篇文章”，合規(guī)經(jīng)營顯成效
一是以育為先，做細“全”字文章。以案為鑒，亮出合規(guī)紅線、底線，讓合規(guī)之音入耳入心。組織新轉(zhuǎn)崗員工在黨旗下開展“合規(guī)文化宣誓”活動，強化依法合規(guī)意識。建立“黨建文化、合規(guī)文化、廉政文化”欄，讓合規(guī)理念上墻、廉政氛圍上墻。利用正面案例學(xué)習(xí)深化、反面案例警示教育，對內(nèi)控合規(guī)出現(xiàn)風(fēng)險隱患的關(guān)鍵人員及時進行合規(guī)談話，督促員工切實守住規(guī)矩法紀底線紅線。堅持檢查常態(tài)化、考核標(biāo)準(zhǔn)化、評比階段化、管理動態(tài)化的工作方針，全面推進合規(guī)文化建設(shè)，促進信貸、柜面業(yè)務(wù)規(guī)范化、精細化，展現(xiàn)“合規(guī)優(yōu)質(zhì)高效”農(nóng)發(fā)行形象。結(jié)合金融消費者權(quán)益保護、防范非法集資等專項宣傳，廣泛進社區(qū)、進廠企、進校園、進鄉(xiāng)村開展“普惠金融”知識宣傳，進一步提升社會公眾對金融風(fēng)險防范意識，構(gòu)建和諧金融環(huán)境。
二是以防為主，做好“實”字文章。建立聯(lián)防聯(lián)控機制，強化案件網(wǎng)格化管理，落實格員“自律”、格員之間“他律”、網(wǎng)格長“律他”要求，防范“小問題”演變成“大案件”。日常從嚴“抓早抓小”檢查，每年至少開展一次員工異常行為全面摸底排查、一次員工思想行為分析、一次條線綜合全面檢查，掌握員工思想動態(tài)、行為規(guī)范和崗位操作隱患。深化法律法規(guī)、監(jiān)管要求及各項制度教育，采取典型案例剖析、觀看警示教育片等方式，開展覆蓋全行全員的案件警示教育；關(guān)注員工思想動態(tài)，不定期開展談心談話，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早處置，將風(fēng)險隱患消滅在萌芽狀態(tài)，確保實現(xiàn)“六無”創(chuàng)建目標(biāo)。
三是以制為基，做實“嚴”字文章。打好“制度先行、排查摸底、合規(guī)行動”組合拳，織密管人管事的“一張網(wǎng)”，全面提升合規(guī)建設(shè)執(zhí)行效能，確?！耙粐赖降住?。以打造“合規(guī)農(nóng)發(fā)行”為主線，認真規(guī)劃三年行動計劃，深入實施理念宣貫、“合規(guī)+”深度融合、標(biāo)桿激勵、警鐘長鳴、人才建設(shè)“五大工程”，著力推進全員合規(guī)、全程合規(guī)、全時合規(guī)、全新合規(guī)，確保合規(guī)文化“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)”抓實履職考核，把紀律和規(guī)矩挺在前，筑牢合規(guī)之盾。壓實“一崗雙責(zé)”，充分發(fā)揮“三合一”專員和兼職風(fēng)險合規(guī)專員監(jiān)督職能作用，樹立鮮明考核導(dǎo)向，提高風(fēng)險管理與合規(guī)經(jīng)營類指標(biāo)權(quán)重，嚴格執(zhí)行違規(guī)問題追責(zé)問責(zé)管理辦法，提高違法違規(guī)成本，推進干部知敬畏守底線。（文/池昌院）
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